Potrzebuję twórcy treści na część etatu mieszkającego w pobliżu naszego zespołu.
Operator rekrutacji dla pracodawców
Zatrudniaj bez obsługi kolejnego narzędzia rekrutacyjnego.
Powiedz WerkGenie, kogo potrzebujesz. System przygotuje brief, przeszuka dostępną pulę talentów i przedstawi kandydatów do decyzji.
Przestrzeń rekrutera
Twórca treści na część etatu
Zastosowano kryteria wyszukiwania
WerkGenie użyło potwierdzonej roli, lokalizacji, wymiaru pracy i doświadczenia kanałowego.
Jeden kontrolowany proces
Od rozmowy do decyzji o kandydacie.
WerkGenie wykonuje pracę operacyjną, a Ty kierujesz briefem i podejmujesz najważniejsze decyzje.
-
Zacznij od rozmowy
Bez długiego formularza. WerkGenie pyta tylko o informacje potrzebne do stworzenia użytecznego briefu.
Prośba pracodawcy Szukam content creatora na część etatu mieszkającego w pobliżu naszego zespołu.
WerkGenie Które kanały są najważniejsze i ile godzin tygodniowo ta osoba powinna być dostępna?
-
Śledź wyszukiwanie
Zobacz ukończone działania sourcingowe, ograniczenia i sygnały rynkowe bez ręcznego zarządzania wyszukiwaniem.
Ukończone działania- Zastosowano kryteria wyszukiwania
- Potwierdzono lokalizację
- Uwzględniono doświadczenie w kanałach
-
Oceń odpowiednich kandydatów
Zrozum, dlaczego wybrano każdego kandydata, zaznacz zainteresowanie i pozwól WerkGenie skoordynować kolejny krok.
Rekomendacja kandydata Specjalista ds. treści · potwierdzony obszar
Odpowiednie doświadczenie w treściach i kanałach pasuje do zatwierdzonego briefu i lokalizacji.
Zainteresowany Niedopasowany
Stworzone dla odpowiedzialnej rekrutacji
Zobacz, co robi WerkGenie — i dlaczego.
Każda zmiana briefu, decyzja wyszukiwania i rekomendacja kandydata pozostaje widoczna, więc zachowujesz kontrolę.
- Brief rekrutacyjny, który pozostaje aktualny
- Brakujące decyzje wskazane przed wyszukiwaniem
- Działania wyszukiwania, które możesz sprawdzić
- Rekomendacje kandydatów z jasnym uzasadnieniem
- Wynagrodzenie i dostępność w kontekście
- Wstrzymaj, dopracuj lub zdecyduj w dowolnej chwili
Przykładowa rekomendacja kandydata
Dlaczego polecono tego kandydata
Doświadczenie w tworzeniu treści, tygodniowa dostępność i lokalizacja odpowiadają zatwierdzonemu briefowi.
Do potwierdzenia
Preferowana data rozpoczęcia
Odpowiedzialna rekrutacja
Zaufanie jest częścią procesu.
- Europejskie standardy prywatności
- Weryfikacja pracodawców
- Dane kandydatów ujawniane tylko na odpowiednim etapie
Pytania
Najczęściej zadawane pytania
Najważniejsze informacje o kontroli, danych kandydatów i rozpoczęciu wyszukiwania.
Zobacz wszystkie pytaniaJak rozpocząć wyszukiwanie kandydata?
Opisz własnymi słowami, kogo potrzebujesz. WerkGenie zada konkretne pytania i przygotuje brief do zatwierdzenia przed rozpoczęciem wyszukiwania.
Czy WerkGenie podejmuje za mnie decyzje rekrutacyjne?
Nie. WerkGenie wyszukuje, wyjaśnia wybór kandydatów i koordynuje proces. Decyzje o kandydatach należą do Ciebie.
Czy mogę zmienić lub wstrzymać wyszukiwanie?
Tak. Możesz dopracować brief oraz wstrzymać lub wznowić wyszukiwanie w przestrzeni rekrutera.
Kiedy ujawniana jest tożsamość kandydata?
Dane kandydata są chronione i ujawniane dopiero na odpowiednim etapie procesu rekrutacji.
Jak WerkGenie chroni dane pracodawców i kandydatów?
WerkGenie stosuje europejskie standardy prywatności, weryfikuje pracodawców i ogranicza dostęp do danych kandydatów.
Zacznij od roli
Opisz osobę, której potrzebuje Twój zespół.
WerkGenie zamieni opis w brief i poprosi o decyzje potrzebne do dalszego działania.